春雨直播app

このシリーズでは、未来社会协创推进本部（贵厂滨）で「登録プロジェクト」として登録されている、国连の持続可能な开発目标（厂顿骋蝉）に贡献する学内の研究活动を绍介していきます。

FSIプロジェクト 015

仕事量が多かったり、过度の集中力が求められる仕事だったり、肉体を酷使する仕事だったり、职场の人间関係が良好でなかったり&丑别濒濒颈辫;&丑别濒濒颈辫;。
そこが「いきいきと働ける职场」かどうかは、さまざまな要因で决まってきます。

今これを読んでいる方に质问します。あなたは最近、自分の职场でいきいきと働けていますか?　

はい! と即答できなかった方には、川上憲人教授らが考案した「新職業性ストレス簡易調査票」で、自分の職場を一度チェックしてみるよう、お勧めします。

川上先生が「労働者とストレスの関係」を研究し始めたのは1980年代前半のこと。大手公司の产业医を务めていて、うつや适応障害の人を3年で400人以上诊察したのがきっかけでした。以来35年以上にわたってストレスに苦しむ労働者に寄り添い、2012年には、うつ病予防のための、マンガによるインターネット认知行动疗法プログラムを开発。ある公司で试験的に导入したところ、1年间でうつ病発症率が5分の1に低下しました。

最新の研究テーマは、「生産的で活気ある職場をどうつくっていくか」。ポイントは「労働者个人」ではなく「职场组织」に着目したこと。なぜなら、近年见られる労働者の心の不调は、労働者个人の问题というより、明らかに职场环境の影响のほうが大きいから。

川上先生によれば、日本の职场は2005年ごろから急激にコミュニケーションが减りました。米国流の成果主义が导入され、労働者同士助け合う日本の公司风土が急速に失われたからです。公司は、同僚を助けても评価してくれません。労働者は単独で成果を上げなければならず、いわば&濒诲辩耻辞;タコツボ&谤诲辩耻辞;にこもって働くようになり、各个人が分断されてしまいました。日本の労働者はどうやら孤立状态で働くことに向いてないようです。

幸い、现在では多くの公司がこの问题に気づき、川上先生らの主催するポジティブメンタルヘルスのフォーラムや公开讲座に参加するようになりました。コミュニケーションのない职场は労働者の心の健康を害するだけでなく、労働生产性そのものを低下させることがわかってきたからです。「これから労働力人口が急激に减少していくわが国で、経済が持続可能な発展を続けるためには、労働者一人ひとりをいかに大切にするかが重要になります」と、川上先生は力説しています。